Програма семінару

​

Бронювання працівників
1. Бронювання працівників лише через портал Дія
2. Підтвердження статусу критичності для всіх підприємств до 28 лютого: позиція Мінекономіки
3. Портал Дія: перелік, списки та витяг;
4. Оперативне подання відомостей критично важливими підприємствами про прийняття/переведення працівників через портал ПФУ;
5. Зарплата працівників не менше 20 000, 00, а як діяти, якщо працівник у відпустці чи на лікарняному?
6. Втрата можливості бронювання для підприємств із сезонною роботою
7. Середня зарплата по підприємству не менше 20 000 і лише тоді буде статус критично важливого
8. Анулювання відстрочок: нові підстав для втрати на бронь
9. Неможливість бронювання новоприйнятих працівників
10. Сумісників бронювати можна, але як?
11. Чи враховуються жінки та працівники, які мають інші відстрочки під час визначення кількості працівників для бронювання?
12. Чи залишається бронь, якщо працівника переводять на інше підприємство
13. Кому не треба дотримуватися критерію 20 000,грн?
14. Чи вираховуватимемо середню зарплату в еквіваленті повної зайнятості?
15. Чи можна бронювати працівників прийнятих після 18.05?
16. Детальний аналіз критеріїв для отримання статусу критично важливого
17. Чи забронюєте працівника, якщо він не уточнив дані до 18 липня 2024 року?

Військовий облік на підприємстві. Закінчення 2024 року і початок 2025 року.
1. Перевірки від ТЦК: до чого слід бути готовими на підприємстві
2. Чи можна відмовити працівнику у працевлаштування через ненадання військово-облікового документу?
3. Відповідальні особи за ведення військового обліку та вимоги до них;

4. Документи для ведення військового обліку на підприємствах;
5. Ключові строки для військового обліку
6. Стенд на підприємстві: які документи там розмістити ?
7. Як скласти списки військовозобов’язаних офіцерського складу, рядових та призовників: в чому різниці і які графи будуть порожні
8. Де реєструються списки персонального обліку?
9. Оповіщення працівників про виклик до ТЦК та вручення повісток на робочих місцях. Що робити, якщо працівник відмовляється брати повістку?
10. Що з військовим обліком у резидентів Дія-Сіті
11. В які ТЦК і яку інформацію подавати : в ТЦК за місцезнаходженням підприємства чи за місцем реєстрації працівника.
12. Чи включаються до списків персонального обліку мобілізовані ?
13. Працівнику виповнилося 60 років: що робити роботодавцю?
14. Чи обов’язково у 2024 році проходити підвищення кваліфікації: позиція спікера? В яких навчальних закладах відбувається підвищення кваліфікації?
15. Що робити, якщо працевлаштовується не громадянин України? Чи вести військовий облік по ньому?
16. Що з сумісниками? Яких змін очікувати в Порядку 1487
17. Повістки на підприємствах: посвідчення представника підприємства уповноваженого вручати повістки
18. Форми повісток.
19. Оповіщення працівників за Порядком 560 та 1487
20. Чи застосовувати фото/відео – фіксацію у роботодавця в момент вручення повісток
21. Як діяти, якщо працівника немає, прогуляв, захворів, працює дистанційно чи надомно?
22. Граничний вік перебування в запасі: ставимо крапки над «І»

Гарантії працівникам, які вже в лавах ЗСУ або яких призвали
1. Гарантії мобілізованим до ЗСУ;
2. Чи зберігати середню зарплату, якщо працівник пішов служити до Національної поліції чи національної гвардії
3. Алгоритм дій якщо працівника призвали на військову службу
4. Алгоритм дій кадровика при повернені працівника із служби. Коли за ним зберігати середню зарплату?
5. Як діяти, якщо на підприємстві є добровольці в ТРО
6. Що робити кадровику, якщо з’явився на порталі ПФУ лікарняний мобілізованого працівника:
покроковий алгоритм дій
7. Як оформити та оплатити відсутність працівника, який перебуває на навчальних зборах

 Перевірки Держпраці та ТЦК та штрафи сьогодні
1. Чи можливі планові перевірки сьогодні
2. Коли можливі позапланові перевірки
3. Яких штрафів можна уникнути навіть, якщо до Вас прийшли Держпраці, а яких штрафів уникнути НЕМОЖЛИВО навіть сьогодні!

​